Material Issues

重要課題(マテリアリティ)

重要課題(マテリアリティ)特定プロセス

私たちは、社会課題に偏りなく対応していくため、2023年9月にマテリアリティを特定しました。
国際的なフレームワークや基準を参考に当社と関連する社会課題を抽出したうえ、各部署のメンバーで構成された社内プロジェクトとともに、当社事業との具体的な関連性・ESGへの分類・ステークホルダーとの関係性などについて議論を重ねました。その結果、経営会議および取締役会での審議を経て、5つのマテリアリティを特定しました。
私たちは、特定したマテリアリティの解決に向けて事業を推進し、従業員一人ひとりが主体的に取り組むことで、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

STEP 1 社会課題の精査 ミドルリストの作成(84課題) 国際的なスタンダードが提示する課題と、当社事業における固有の課題を統合(321課題)、その中から、当社事業との関連性および重要性が高い課題を精査(84課題) 削除例 S 社会構造変化への対応 国際的な経済問題の影響 地政学リスク STEP 2 マテリアリティ候補の課題を抽出 ショートリスト作成(19課題) 社内プロジェクトを組成、より当社にとって優先度の高い社会課題を当社事業の具体的な取り組みと紐づけ抽出、E(2課題)・S(12課題)・G(5課題)に分類 分類イメージ E (2)温室効果ガスの排出抑制 資源循環社会への貢献 S (12)DXの導入 交通安全への貢献 ダイバーシティ&インクルージョン G (5)法令遵守の徹底 ガバナンス体制の整備 STEP 3 マテリアリティの選定 分類した課題に対し、関連するステークホルダーの期待と、当社の理念を紐づけ、5つのマテリアリティを選定 選定 E 気候変動対策・カーボンニュートラル等 S 交通安全/交通事故対策強化・CASE等 ドライバー不足・荷主の物流コスト増 等 働き方・人権等 G コンプライアンス遵守・情報開示 等 STEP 4 マテリアリティの特定 経営会議・取締役会を経て5つのマテリアリティを特定 特定 E 脱炭素社会の実現 S 安心・安全なモビリティ社会づくり 物流の生産性向上支援 多様な人材の活躍推進 G 経営基盤の年輪的成長 STEP 1 社会課題の精査 ミドルリストの作成(84課題) 国際的なスタンダードが提示する課題と、当社事業における固有の課題を統合(321課題)、その中から、当社事業との関連性および重要性が高い課題を精査(84課題) 削除例 S 社会構造変化への対応 国際的な経済問題の影響 地政学リスク STEP 2 マテリアリティ候補の課題を抽出 ショートリスト作成(19課題) 社内プロジェクトを組成、より当社にとって優先度の高い社会課題を当社事業の具体的な取り組みと紐づけ抽出、E(2課題)・S(12課題)・G(5課題)に分類 分類イメージ E (2)温室効果ガスの排出抑制 資源循環社会への貢献 S (12)DXの導入 交通安全への貢献 ダイバーシティ&インクルージョン G (5)法令遵守の徹底 ガバナンス体制の整備 STEP 3 マテリアリティの選定 分類した課題に対し、関連するステークホルダーの期待と、当社の理念を紐づけ、5つのマテリアリティを選定 選定 E 気候変動対策・カーボンニュートラル等 S 交通安全/交通事故対策強化・CASE等 ドライバー不足・荷主の物流コスト増 等 働き方・人権等 G コンプライアンス遵守・情報開示 等 STEP 4 マテリアリティの特定 経営会議・取締役会を経て5つのマテリアリティを特定 特定 E 脱炭素社会の実現 S 安心・安全なモビリティ社会づくり 物流の生産性向上支援 多様な人材の活躍推進 G 経営基盤の年輪的成長

重要課題(マテリアリティ)

E:環境

脱炭素社会の実現

込められた思い

私たちは、環境配慮車両の導入支援やメンテナンス、DXなどのサービスを通じて、お客様の課題を解決し、脱炭素社会の実現に貢献します。

貢献するSDGs

7 エネルギーをみんなにそしてクリーンに 13 気候変動に具体的な対策を 15 陸の豊かさも守ろう

S:社会

安心・安全な
モビリティ社会づくり

込められた思い

私たちは、安全運転支援を含むトータルサポートを通じて、すべての人が安心・安全で快適に暮らせるモビリティ社会の実現に挑戦します。

物流の
生産性向上支援

込められた思い

私たちは、物流・交通業界の変化をいち早く捉え、人とモノが止まることなく安定的かつ効率的に移動・連携できる社会の実現を、同じ志を持つ仲間とともに目指します。

貢献するSDGs

3 すべての人に健康と福祉を 8 働きがいも経済成長も 9 産業と技術革新の基盤をつくろう 11 住み続けられるまちづくりを 12 つくる責任つかう責任 17 パートナーシップで目標を達成しよう
多様な人材の
活躍推進

込められた思い

私たちは、活発な対話を通じた人材育成と魅力的な職場環境の整備に取り組み、多様性と個性を尊重しながら、全員が挑戦する姿勢を持てる活力ある企業風土の醸成を目指します。

貢献するSDGs

4 質の高い教育をみんなに 5 ジェンダー平等を実現しよう 8 働きがいも経済成長も 10 人や国の不平等をなくそう

G:ガバナンス

経営基盤の
年輪的成長

込められた思い

私たちは、社内外の環境変化に柔軟に対応しながら経営基盤を常にアップデートし、社会から信頼され、必要とされ、選ばれ続ける企業を目指して成長を続けます。

貢献するSDGs

16 平和と公正をすべての人に

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