私たちは、5つのコアバリューの一つに「対話」を掲げ、一人ひとりが安心して意見を言えること、自分らしくいられること、そして立場や部署を越えて話せることを大切にしています。

具体的には、社内コミュニケーションツール「Viva Engage」を活用した自己紹介やオフサイトミーティングを実施したり、二人で社員証をタッチすると飲み物が受け取れる「おごり自販機」を導入し、日常のコミュニケーションを後押ししています。

これからも「対話」を起点に、多様な個が活躍し、挑戦し続けられる企業文化を育んで参ります。

私たちは、DE&I推進の一環として、性別に関わらず育児と仕事を両立できる職場づくりに取り組んでいます。
育休休業の対象となる社員には人事担当者が個別に制度説明を行い、取得に関する不安や疑問を解消するとともに、直属の上司と連携する等、円滑に取得できるようサポートを行っています。

その結果、創業以来、男性育児休業取得率100％を継続しています。
私たちが目指しているのは、ライフステージの変化を前向きに捉えながら、誰もが自分らしく働き続けられる職場です。
これからも、一人ひとりに寄り添いながら、性別に関わらず育児と仕事を両立できる環境づくりを進めて参ります。